ZASTO KORISTITE nase usluge ??!!!

MI SMO TU DA VAM POMOGNEMO

Većina menadžera i HR stručnjaka uspešnih i perspektivnih kompanija slažu se da su zaposleni dragocen kapital jedne kompanije.

Kompanija je uspešna onoliko koliko je svaki zaposleni kvalitetan i uspešan.

Svaki poslodavac treba ozbiljno da pristupi odabiru i selekciji kandidata, cime bi izabrao pravu osobu na duže staze.

Osmisljavanju i objavi oglasa treba da prethodi nekoliko koraka.

Definisanje zahteva radnog mesta

Treba pre svega,utvrditi zahteve radnog mesta.

Ako je rukovodece radno mesto, da li je potrebno liderstvo ili podrazumeva timski rad?

Da li je u pitanju rad sa dokumentacijom, podacima, ili kontakt sa klijentima?

Zahteva li komunikativnost ili preciznost i organizovanost?

Minimalni nivo obrazovanja, odnosno koju stručnu spremu radno mesto zahteva?

Kada su poznati zahtevi radnog mesta i kada je ono precizno definisano, može se pristupiti profilu i odabiru poželjnog kandidata u odnosu na potrebe firme.
Na ovaj način se određuje kriterijum za pravljenje užeg izbora i na kraju odabir najboljeg kandidata.
 Obrazovanje

Treba odrediti stepen i vrstu obrazovanja koju pozicija zahteva.

Izbegavanjem nepotrebne restriktivnosti,isključivošću poslodavac manje rizikuje da izgubi kvalitetne kandidate srodnih struka koji zadovoljavaju ostale kriterijume.

Ako su potrebne dodatne kvalifikacije, obuka, licenca, certifikat sve bi to trebalo da uđe u kriterijume selekcije.

Radno iskustvo

Kod utvrdjivanja ovog kriterijuma za izbor kandidata ne treba biti isključiv.

To se odnosi i na dužinu radnog iskustva, kvalitet je bitniji od kvantiteta.

Mnogi su proveli godine na nestimulativnoj poziciji na kojoj nisu imali priliku da razviju svoje potencijale i usavrše veštine.

Na drugoj strani, ambiciozna, kvalitetna osoba u stimulativnoj sredini za kratko vreme savlada veliki broj poslova potrebnih za buduće zaposlenje u vašoj kompaniji.

Veštine

Odredite veštine koje kandidat treba da poseduje?

Rukovodece pozicije zahtevaju besprekornu veštinu organizacije vremena, ljudskih ili finansijskih resursa, veštinu prezentacije...

Od budućeg zaposlenog, za neke pozicije već u oglasu trazite informatičku pismenost i korišćenje bar jednog stranog jezika. U zavisnosti od  radnog mesta poželjno je navesti potreban nivo tog znanja.
Veštine postaju kapital a ulaganje u znanje značajna investicija.

Ostali kriterijumi
Prilikom trazenja poželjnog kandidata treba voditi računa da se izbegne diskriminacija.. Takođe treba biti oprezan prilikom opisivanja  karakteristika koje se mogu indirektno posmatrati kao diskriminacija (fizički izgled i slično).

Naziv kompanije, informacije o kompaniji i delatnosti, kontakt podatke, kontakt osobu, E-mail, web adresu

Naziv radnog mesta

Vrstu radnog odnosa (privremeno, stalno zaposlenje)

Obrazovanje, radno iskustvo, veštine i  koje se očekuju od kandidata

Mogućnosti  i druge bitne prednosti koje kompanija pruža zaposlenima

Potrebnu dokumentacija za konkurisanje

Rok za konkurisanje i informaciju o daljem procesu selekcije (koji kandidati će biti kontaktirani i sl.)

Način prijavljivanja (poštom, e-mailom...)

Oglas treba da bude informativan, pismen i da što je više moguće, podržava imidž firme.

MI VIDIMO GRESKE KOJE POSLODAVAC TREBA DA PRIMETI !!!!!!

ZATO SMO MI TU DA VAM POMOGNEMO

GREŠKE U PRIJAVI ZA POSAO

Netačne i neistinite informacije u biografiji koje se ne tolerisu. Ukoliko lice koje trazi zaposlenje u svom CV navede “odlično poznavanje engleskog jezika” ili “ rad u excel-u”, a Vi ste u proces selekcije uvrstili upravo provere ovih znanja. Imajte u vidu da je većina podataka iz CV-a podložna proveri.

Nepotpune informacije. Kod opisa prethodnog radnog iskustva, ukoliko su radili u malom preduzeću čije ime poslodavca VAMA ne znači mnogo, ne navodeci delatnost preduzeća.

Sve informacije lične prirode, nebitne su za VAS kao poslodavca.  Neadekvatna fotografija, porodične fotografije, fotografije u bikiniju, sa čašom i slično mogu biti dovoljan razlog da se takva biografija odmah eliminiše.

Tipske biografije. Kandidati često pišu stereotipne biografije, plašeći se da iskoče iz modela koji im se savetuju u literaturi, pa time daju previše ili premalo mesta nekim detaljima i slično.

Nenavođenje pozicije za koju su konkurisali, što ume da bude problem naročito kada su u pitanju više otvorenih konkursa te niste u mogućnosti da znate za koju poziciju se kandidat prijavio.

GREŠKE KANDIDATA NA RAZGOVORIMA:

Loša samokontrola -  nervozni pokreti.

Nesmotrene izjave kandidata. Na primer, da su se na intervjuu pojavili „ slučajno”, „da vide kako to izgleda”

Generalno neadekvatna komunikacija - sarkazam, nadobudnost, potcenjivački stav prema firmi ili selekciji uopšte.

Neadekvatna odeća i neurednost (go stomak, prozirna majica, previsoke potpetice, jaka šminka, trenerka i patike...

Nepripremljeni za intervju.  Kandidati  cesto dolaze nepripremljeni (nemaju podatke o firmi, ne znaju šta se traži) Takođe  često imaju jaku tremu ili se pak i previše ležerno ponašaju.

Uopšteni odgovori. Na konkretno pitanje nema konkretnog odgovora. Odgovaraju frazama.

Razlozi za promenu aktuelnog posla. Razlog za promenu radnog mesta mora biti logičan i jasan.

Izveštačena srdačnost. Kandidat vodi sa VAMA previse srdacan razgovor.

Nepotrebne digresije. Kandidati nepotrebno ulaze  u nebitne detalje, losa sposobnost odvajanja bitnog od nebitnog. Nemaju uvek u vidu da je vreme intervjua manje-više ograničeno.

Komentari o uslovima rada. Vi imate pravo da (u skladu sa zakonima) odredite radno vreme, prekovremeni rad, način stimulacije, broj dana odmora i visinu primanja. Davanje losih i netakticnih komentara na te uslove od strane kandidata.

Potenciranje na  privatnim kontaktima i poznanstvima koji VAMA mogu pomoći u obavljanju posla.

Negativna predubeđenja kandidata prilikom razgovora o poslu ili pri testiranjima(psiholoski testovi).

Ubrzan ili usporen govor.

Depresija i malodusnost, demoralizacija. Nepostoji strast za poslom.

MI VIDIMO GRESKE KOJE

POSLODAVAC TREBA DA PRIMETI !!!!!!

ZATO SMO MI TU DA VAM

POMOGNEMO

AMMAX & JOB - TRAVEL

www.ammax-job.com